Разрешение на работу директору в СИЗ Кутаиси (Грузия) — нужно ли в 2026 году

После обновления правил трудовой миграции в Грузии вопрос оформления разрешения на работу стал актуальным не только для стандартных компаний, но и для бизнеса в Свободная индустриальная зона (FIZ) Кутаиси. Несмотря на особый правовой и налоговый режим таких зон, требования миграционного законодательства распространяются и на них.

Короткий ответ

В большинстве случаев иностранному директору компании в СИЗ необходимо получить разрешение на работу, если он фактически ведёт деятельность в Грузии и не имеет постоянного вида на жительство или иных законных оснований для освобождения. Сам факт регистрации компании в FIZ не даёт автоматических исключений.

Почему возникает путаница

Свободные индустриальные зоны в Грузии обладают рядом особенностей:

• льготный налоговый режим;
• отдельные правила ведения деятельности;
• специфическое таможенное регулирование.

Из‐за этого создаётся впечатление, что такие компании функционируют «вне» общего правового поля. Однако это касается бизнеса, а не миграционного статуса сотрудников и директоров.

Что регулирует закон о трудовой миграции

Обновлённые нормы применяются к иностранцам без постоянного ВНЖ, которые:

• работают у грузинского работодателя;
• ведут предпринимательскую деятельность;
• получают доход от деятельности в стране.

С 1 марта 2026 года требования распространяются и на самозанятых иностранцев.

Закон вводит ключевые категории:

• местный работодатель — зарегистрированное в Грузии юрлицо;
• самозанятый иностранец — лицо, получающее доход от деятельности;
• трудовой мигрант — иностранец, работающий в Грузии без ПМЖ.

Таким образом, директор‐иностранец, управляющий компанией на территории страны, обычно подпадает под эти нормы — независимо от того, находится ли компания в СИЗ, Virtual Zone или вне специальных режимов.

Когда директору СИЗ требуется разрешение

Разрешение, как правило, необходимо если:

• директор — иностранный гражданин;
• отсутствует постоянный ВНЖ;
• управление компанией осуществляется из Грузии;
• он участвует в операционной деятельности (подписание документов, переговоры, контроль процессов);
• получает доход или выгоду от деятельности.

Разрешение может не требоваться если:

• управление осуществляется полностью из‐за рубежа;
• у директора есть постоянный ВНЖ;
• действует прямое исключение по закону или международным соглашениям.

Почему статус СИЗ не освобождает от требований

Закон о свободных индустриальных зонах регулирует:

• создание и функционирование зон;
• налоговые и организационные льготы;
• условия ведения бизнеса.

Однако он не устанавливает отдельного миграционного режима для директоров. Поэтому FIZ — это преференции для бизнеса, но не освобождение от трудовой миграции.

Практические сценарии

• Директор живёт и работает в Грузии — почти всегда требуется разрешение
• Регулярно находится в стране и управляет компанией — скорее всего требуется
• Управляет полностью удалённо — часто не требуется, но зависит от фактов
• Имеет ПМЖ — применяется другой режим
• Компания в СИЗ без дополнительных льгот — статус зоны не влияет

Главный критерий — фактическая деятельность, а не место регистрации компании.

Риски при отсутствии разрешения

С 2026 года усиливается контроль за соблюдением миграционных норм. Возможные последствия:

• штрафы (например, от 2000 GEL);
• проверки со стороны инспекций;
• сложности с оформлением ВНЖ или визы D1;
• рост юридических рисков для бизнеса.

Практический вывод

Если директор фактически работает из Грузии, безопаснее оформлять разрешение на работу. Пока законодательство не предусматривает специальных исключений для компаний в СИЗ, применяется общий режим.

Возможны ли изменения

Теоретически — да. При развитии практики и диалоге бизнеса с государством могут появиться отдельные льготы или упрощённые процедуры. Но на данный момент таких механизмов нет.

Что делать уже сейчас

• проверить миграционный статус директора;
• определить, где осуществляется фактическое управление;
• при работе из Грузии — готовить документы на разрешение;
• не путать налоговые льготы с миграционными;
• следить за изменениями законодательства.

FAQ